Unsere Unternehmenskultur ist von Offenheit und Respekt geprägt. ProSiebenSat.1 schätzt die Vielfalt, die unsere Mitarbeiter an individuellen Eigenschaften, Talenten und Fähigkeiten in das Unternehmen einbringen. Wir sind überzeugt, dass vielfältig zusammengesetzte Teams komplexe Aufgaben besser lösen und die unterschiedlichen Bedürfnisse unserer Kunden noch besser verstehen. Daher betrachten wir Diversität als wichtigen Erfolgsfaktor für unser Unternehmen. Im Geschäftsjahr 2017 waren bei ProSiebenSat.1 in Deutschland Mitarbeiter aus rund 50 Nationen beschäftigt; in der ProSiebenSat.1 Media SE waren Mitarbeiter mit 28 unterschiedlichen Nationalitäten tätig. Das Durchschnittsalter der ProSiebenSat.1-Mitarbeiter lag zum 31. Dezember 2017 bei 36,8 Jahren. [GRI 103-1, GRI 103-2, GRI 103-3]

Altersstruktur der Mitarbeiter zum 31.12.2017

Ohne internationale Beteiligungen im Segment Content Production & Global Sales.

Wir stellen Mitarbeiter auf allen Hierarchieebenen ausschließlich nach objektiven Kriterien ein und fördern die Beschäftigten allein aufgrund ihrer Kompetenzen. Andere Faktoren wie Herkunft und Kultur, Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung und Identität, Glaubensrichtung und Weltanschauung oder physische Fähigkeiten spielen keine Rolle. Zur Diversität trägt auch ein ausgewogenes Verhältnis von Frauen und Männern im Unternehmen sowie in Führungspositionen bei. 2017 waren 49,0 Prozent der Mitarbeiter im Konzern weiblich, in der ProSiebenSat.1 Media SE betrug der Anteil 58,1 Prozent. [GRI 103-2, GRI 103-3]

Anteil der Frauen und Männer in der Belegschaft Mitarbeiter nach Köpfen (HDC) in Prozent; Vorjahreswerte 2016 in Klammern [GRI 103-3]

Ohne internationale Beteiligungen im Segment Content Production & Global Sales.

Anteil der Frauen und Männer in Führungspositionen Mitarbeiter nach Köpfen (HDC) in Prozent; Vorjahreswerte 2016 in Klammern [GRI 103-3]

Ohne internationale Beteiligungen im Segment Content Production & Global Sales.

Frauenquote in Führungsebenen [GRI 103-2]

Für Informationen zur Frauenquote in den beiden Führungsebenen unterhalb des Vorstands in der ProSiebenSat.1 Media SE und zu den entsprechenden Zielgrößen verweisen wir auf die Erklärung zur Unternehmensführung im Geschäftsbericht 2017. Für die Angaben zur Diversität in Vorstand und Aufsichtsrat verweisen wir auf den Corporate-Governance-Bericht.

Die ProSiebenSat.1 Group hat 2014 die Charta der Vielfalt unterzeichnet und folgt den darin vorgegebenen Leitlinien. Wir unterstreichen damit unser Engagement, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen und Ausgrenzung ist und Vielfalt unter den Beschäftigten konkret fördert. Beschäftigte sind zudem angehalten, Diskriminierungen oder Verstöße gegen andere im Verhaltenskodex von ProSiebenSat.1 festgehaltene Grundsätze zum Beispiel den Compliance-Verantwortlichen im Unternehmen zu melden. Zudem schulen wir die Belegschaft mit einem verpflichtenden Training zum Anti-Diskriminierungsgesetz (AGG). [GRI 103-2] Interview Anti-Diskriminierung

Charta der Vielfalt [GRI 102-12, GRI 103-2]

ProSiebenSat.1 legt großen Wert auf eine offene und respektvolle Unternehmenskultur, in der unsere Mitarbeiter mit ihren vielseitigen Eigenschaften, Interessen und Fähigkeiten zur Diversität des Konzerns beitragen können. Daher haben wir 2014 die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet, mit der wir ein vorurteilsfreies und wertschätzendes Arbeitsumfeld schaffen wollen. Bundesweit zählt die Initiative als Unterzeichner mehr als 2.800 Unternehmen und Institutionen mit über neun Millionen Beschäftigten.